Operator Vulploeg bij RBF
Zoek jij een toffe baan waar je jezelf kunt ontwikkelen? Dan is de rol van afvuloperator iets voor jou!
Je werkt samen met je team op de afvullijn in een uniek warehouse, waar je bezig bent met het afvullen, verpakken, mengen en opslaan van vloeibare chemische producten.
Wat ga je doen?
• Je houdt het afvulproces in de gaten en stuurt bij waar nodig om de kwaliteit te waarborgen.
• Je vult tankwagens en ISO-containers af in drums of IBC’s
• Je voert kwaliteitscontroles uit tijdens het afvullen om te zorgen dat alles aan de normen voldoet.
• Je registreert gegevens en rapporteert afwijkingen in het proces aan je leidinggevende.
• Je onderhoudt en reinigt de apparatuur en zorgt ervoor dat deze in goede staat is.
• Je werkt samen met andere afdelingen, zoals logistiek, om een soepel proces te garanderen.
• Je volgt de veiligheidsrichtlijnen en procedures om een veilige werkomgeving te waarborgen.
Wat zoeken wij?
• Je hebt ervaring in de logistiek en spreekt goed Nederlands.
• Kennis van gevaarlijke stoffen (Awareness ADR is een plus) is mooi meegenomen.
• Je kunt gestructureerd en secuur werken.
Wat bieden wij?
Ben jij benieuwd naar wat wij jou te bieden hebben? Check snel onze pagina!
Procedure
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een onderdeel van de selectie procedure.
Solliciteren?
Ben je geïnteresseerd? Vertel ons waarom je dit werk graag wilt gaan doen en upload jouw CV in het contactformulier.
Wil jij ook deel uitmaken van een dynamisch team en vooral meegroeien in een enthousiast bedrijf? Dan willen wij graag kennis met je maken!
Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De sollicitatieprocedure
Binnen drie dagen reactie
Wij willen (en zijn op zoek naar) jou. Dus als je bij ons solliciteert snappen we dat je zo snel mogelijk een antwoord wilt op jouw sollicitatie. Helemaal omdat je er natuurlijk veel tijd en energie in hebt gestoken. Daarom ontvang je in ieder geval binnen 3 werkdagen een reactie van ons. Zien we een match? Dan kun je een uitnodiging verwachten.
Kennismakingsgesprek telefonisch of op locatie
Het eerste gesprek voer je in principe altijd met de corporate recruiter. Tijdens het inplannen van het gesprek vragen we je ook naar je salarisverwachting/huidige salaris. Dit doen we om de verwachtingen vanuit beide kanten helder te krijgen. We vinden het belangrijk dat er van beide kanten een match is.
Optioneel tweede gesprek
Ben je nog steeds zo enthousiast als daarvoor en zie je het nog zitten om verder te gaan met de procedure? Als daar vanaf beide kanten een volmondig ‘ja’ op klinkt, dan plannen we een vervolggesprek in met je toekomstig leidinggevende. Dat kunnen er overigens ook meer worden, zodat je ook kennis kunt maken met het team.
Starten bij Neele-Vat
Ben jij na alle gesprekken nog steeds zo enthousiast over ons, als wij over jou, dan volgt het aanbod. Bij Neele-Vat vinden we goede arbeidsvoorwaarden en je onboarding onmisbaar. Dit doen wij omdat je als medewerker van Neele-Vat het verschil maakt!