Loodsmedewerker Oostvogels
Wil jij onderdeel uitmaken van een leuk team die zowel samen hard kan werken, maar ook veel plezier heeft? Kom dan voor Oostvogels werken!
Als medewerker loods ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van het lossen en opslaan van onze wereldwijde inkomende goederenstroom. Aan de hand van de loslijsten controleer jij nauwkeurig de aangeleverde hoeveelheden. Dit doe je o.a. met een heftruck en/of (elektrische) pompwagen.
Werkzaamheden
- Het voorbereiden, laden en lossen van de inkomende en uitgaande goederenstroom;
- Het uitvoeren van controles aan de hand van los- en zendlijsten;
- Het picken en packen van orders door middel van een heftruck;
- Het schoon en veilig houden van de loodsen.
Jouw profiel
- Je bent een logistieke duizendpoot en al enige ervaring;
- Je beheerst de Nederlandse taal;
- Je kan goed omgaan met werkdruk en hebt geen 9-5 mentaliteit;
- Je beschikt over een hands-on mentaliteit;
- Een heftruckcertificaat is een pré, maar we leiden je ook graag op!
Ons aanbod
Ben jij benieuwd naar wat wij jou te bieden hebben? Bekijk dan snel deze pagina!
Procedure
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan onderdeel zijn van de selectie procedure.
Solliciteren?
Wil jij een carrière bij Oostvogels? Upload CV in het contactformulier.
Wil jij ook deel uitmaken van een dynamisch team en vooral meegroeien in een enthousiast bedrijf? Dan willen wij graag kennis met je maken!
Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De sollicitatieprocedure
Binnen drie dagen reactie
Wij willen (en zijn op zoek naar) jou. Dus als je bij ons solliciteert snappen we dat je zo snel mogelijk een antwoord wilt op jouw sollicitatie. Helemaal omdat je er natuurlijk veel tijd en energie in hebt gestoken. Daarom ontvang je in ieder geval binnen 3 werkdagen een reactie van ons. Zien we een match? Dan kun je een uitnodiging verwachten.
Kennismakingsgesprek telefonisch of op locatie
Het eerste gesprek voer je in principe altijd met de corporate recruiter. Tijdens het inplannen van het gesprek vragen we je ook naar je salarisverwachting/huidige salaris. Dit doen we om de verwachtingen vanuit beide kanten helder te krijgen. We vinden het belangrijk dat er van beide kanten een match is.
Optioneel tweede gesprek
Ben je nog steeds zo enthousiast als daarvoor en zie je het nog zitten om verder te gaan met de procedure? Als daar vanaf beide kanten een volmondig ‘ja’ op klinkt, dan plannen we een vervolggesprek in met je toekomstig leidinggevende. Dat kunnen er overigens ook meer worden, zodat je ook kennis kunt maken met het team.
Starten bij Neele-Vat
Ben jij na alle gesprekken nog steeds zo enthousiast over ons, als wij over jou, dan volgt het aanbod. Bij Neele-Vat vinden we goede arbeidsvoorwaarden en je onboarding onmisbaar. Dit doen wij omdat je als medewerker van Neele-Vat het verschil maakt!