Teamleider Klantbeheer Gasmeetstation
Heb jij ervaring in een leidinggevende administratieve functie binnen de logistiek, lees dan verder!
Het Gasmeetstation, onderdeel van Neele-Vat, groeit en blijft in ontwikkeling! Dit succes hebben we te danken aan de inzet en gedrevenheid van ons enthousiaste team. Wil jij hieraan bijdragen en samen met ons verder groeien? Dan zoeken wij jou!
Jouw rol als Teamleider Klantbeheer
Je bent de schakel tussen onze klanten en de logistieke operatie. Samen met de Business Unit Manager en de Teamleider Operations zorg je ervoor dat alles soepel verloopt. Jouw team is verantwoordelijk voor de logistieke afhandeling van klantorders, waaronder transport, douane en warehousing.
Je komt te werken in een leuk team van ruim 25 collega’s, waarin openheid en samenwerking centraal staan.
Wat ga je doen?
- Aansturen, coachen en motiveren van een team klantbeheerders
- Zorgen voor een soepele afhandeling van klantorders en logistieke processen
- Het aanspreekpunt zijn voor klanten én collega’s
- Controleren en optimaliseren van werkprocessen
- Meedenken over verbeteringen en oplossingen binnen het logistieke proces
Wat neem jij mee?
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring in de logistiek of warehousing
- Goede beheersing van Nederlands en Engels (woord & schrift)
- Klantgericht, stressbestendig en communicatief sterk
- Oog voor kwaliteit en procesoptimalisatie
Wat bieden wij?
Wil je hierover meer weten bekijk dan snel deze pagina en ontdek onze arbeidsvoorwaarden.
Klaar om deze uitdaging aan te gaan? Solliciteer nu en word onderdeel van ons team!
De sollicitatieprocedure
Binnen drie dagen reactie
Wij willen (en zijn op zoek naar) jou. Dus als je bij ons solliciteert snappen we dat je zo snel mogelijk een antwoord wilt op jouw sollicitatie. Helemaal omdat je er natuurlijk veel tijd en energie in hebt gestoken. Daarom ontvang je in ieder geval binnen 3 werkdagen een reactie van ons. Zien we een match? Dan kun je een uitnodiging verwachten.
Kennismakingsgesprek telefonisch of op locatie
Het eerste gesprek voer je in principe altijd met de corporate recruiter. Tijdens het inplannen van het gesprek vragen we je ook naar je salarisverwachting/huidige salaris. Dit doen we om de verwachtingen vanuit beide kanten helder te krijgen. We vinden het belangrijk dat er van beide kanten een match is.
Optioneel tweede gesprek
Ben je nog steeds zo enthousiast als daarvoor en zie je het nog zitten om verder te gaan met de procedure? Als daar vanaf beide kanten een volmondig ‘ja’ op klinkt, dan plannen we een vervolggesprek in met je toekomstig leidinggevende. Dat kunnen er overigens ook meer worden, zodat je ook kennis kunt maken met het team.
Starten bij Neele-Vat
Ben jij na alle gesprekken nog steeds zo enthousiast over ons, als wij over jou, dan volgt het aanbod. Bij Neele-Vat vinden we goede arbeidsvoorwaarden en je onboarding onmisbaar. Dit doen wij omdat je als medewerker van Neele-Vat het verschil maakt!