Loods medewerker
Ben jij niet vies van het opstropen van je mouwen en heb jij een échte Rotterdamse mentaliteit voor in de logistiek? Dan ben jij de loods medewerker die wij zoeken!
Als loods medewerker ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van het laden, lossen en opslaan van onze wereldwijde goederenstroom. De werkzaamheden verricht je onder andere met een heftruck, reachtruck en (elektrische) pompwagen. Daarnaast staat een schone en veilige werkomgeving bij jou hoog in het vaandel.
Werkzaamheden
- Het voorbereiden, laden en lossen van de inkomende en uitgaande goederenstroom;
- Het uitvoeren van controles aan de hand van los- en zendlijsten;
- Het picken en packen van orders door middel van een heftruck;
- Het schoon en veilig houden van de loodsen.
Profiel
- Je hebt al enige ervaring in de logistiek;
- Je beheerst de Nederlandse taal;
- Je hebt ruimtelijk inzicht en je werkt secuur;
- Een heftruckcertificaat is een pré, maar we leiden je ook graag op!
Ons aanbod
Ben jij benieuwd naar wat wij jou te bieden hebben? Bekijk dan snel deze pagina!
Procedure
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een onderdeel van de selectie procedure.
Solliciteren?
Ben je geïnteresseerd? Vertel ons waarom je dit werk graag wilt gaan doen en upload jouw CV in het contactformulier.
Wil jij ook deel uitmaken van een dynamisch team en vooral meegroeien in een enthousiast bedrijf? Dan willen wij graag kennis met je maken!
Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteren
De sollicitatieprocedure
Binnen drie dagen reactie
Wij willen (en zijn op zoek naar) jou. Dus als je bij ons solliciteert snappen we dat je zo snel mogelijk een antwoord wilt op jouw sollicitatie. Helemaal omdat je er natuurlijk veel tijd en energie in hebt gestoken. Daarom ontvang je in ieder geval binnen 3 werkdagen een reactie van ons. Zien we een match? Dan kun je een uitnodiging verwachten.
Kennismakingsgesprek telefonisch of op locatie
Het eerste gesprek voer je in principe altijd met de corporate recruiter. Tijdens het inplannen van het gesprek vragen we je ook naar je salarisverwachting/huidige salaris. Dit doen we om de verwachtingen vanuit beide kanten helder te krijgen. We vinden het belangrijk dat er van beide kanten een match is.
Optioneel tweede gesprek
Ben je nog steeds zo enthousiast als daarvoor en zie je het nog zitten om verder te gaan met de procedure? Als daar vanaf beide kanten een volmondig ‘ja’ op klinkt, dan plannen we een vervolggesprek in met je toekomstig leidinggevende. Dat kunnen er overigens ook meer worden, zodat je ook kennis kunt maken met het team.
Starten bij Neele-Vat
Ben jij na alle gesprekken nog steeds zo enthousiast over ons, als wij over jou, dan volgt het aanbod. Bij Neele-Vat vinden we goede arbeidsvoorwaarden en je onboarding onmisbaar. Dit doen wij omdat je als medewerker van Neele-Vat het verschil maakt!