HR Business Partner
Ben jij een strategisch sterke HR-professional die het verschil maakt in een dynamische organisatie? Heb je ervaring met complexe HR-vraagstukken, organisatieverandering en coaching? Dan zoekt Neele-Vat jou!
Als HR Business Partner bij Neele-Vat speel je een sleutelrol in het realiseren van onze HR-strategie. Je bent de sparringpartner van de HR-manager en je werkt nauw samen met het management. Je adviseert op strategisch niveau en vertaalt ontwikkelvraagstukken naar concrete acties. Je voelt je thuis in een veranderende omgeving en schakelt moeiteloos tussen beleid en operatie.
Wat ga je doen
Je voert zelfstandig HR-projecten uit met een strategisch en organisatiebreed karakter, onder andere op het gebied van Learning & Development, Performance Management, Gezondheid & Welzijn, HR Analytics en HR-beleid & communicatie.
Je ontwikkelt en implementeert beleidsvoorstellen die aansluiten op onze ambities én de behoeftes van de werkvloer.
Je coacht collega’s, management en teams in hun professionele ontwikkeling en draagt actief bij aan een lerende organisatie.
Je ondersteunt bij complexe HR-vraagstukken zoals arbeidsconflicten, contractonderhandelingen en organisatieveranderingen.
Je analyseert HR-data en zet deze om in concrete inzichten en verbetervoorstellen.
Je vertaalt juridische en maatschappelijke ontwikkelingen naar werkbare en strategisch relevante adviezen.
Je werkt nauw samen met andere disciplines en bent een belangrijke schakel in heldere HR-communicatie en interne samenwerking.
Wat vragen wij van jou
Je hebt enkele jaren ervaring in de rol van HR-adviseur of HR Business Partner.
Je beschikt over sterk strategisch, analytisch én juridisch inzicht en weet dit te vertalen naar praktisch toepasbaar beleid.
Je hebt affiniteit met thema’s als duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, continue feedbackcultuur en datagedreven werken.
Je bent besluitvaardig, organisatiesensitief en weet draagvlak te creëren op alle niveaus.
Je bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen voor onze organisatie.
Waarom werken bij ons
Naast een mooie set aan arbeidsvoorwaarden krijg je:
Een zelfstandige rol met veel ruimte voor initiatief en inbreng.
De kans om impact te maken in thema’s die ertoe doen: van leren & ontwikkelen tot gezondheid & performance.
Samenwerking met gedreven collega’s binnen een organisatie die continu in ontwikkeling is.
Ruimte voor persoonlijke groei, training en coaching.
Wil jij werken in een organisatie waarin mensen het verschil maken? Solliciteer dan nu!
Procedure
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Fijn dat je met ons meedenkt, maar we doen de werving graag zelf.